꿈과 희망의 공간

Top혹시 광고비는 계속 오르는데, 성과는 제자리인가요?지금 마케팅 업계에선 ChatGPT로 ROI를 폭발적으로 끌어올리는 비밀 전략이 공유되고 있어요.최근 몇 년 사이 AI와 마케팅의 결합이 엄청난 시너지를 내고 있어서, 관련 내용을 열심히 연구하고 있어요. 요즘엔 ChatGPT를 이용한 광고 퍼포먼스 향상 사례가 너무 많이 보여서, 저도 직접 테스트해 봤는데요...진심으로 말해요, 3배는 과장이 아닙니다. 이번 포스팅에선 실제로 효과 본 팁 10가지를 낱낱이 공개할게요. 특히 마케팅 실무자 분들이라면 놓치면 진짜 아까운 내용이에요.목차1. 타깃 고객 세분화에 AI 활용하기 2. 클릭 유도 광고 카피 자동 생성 3. 광고 A/B 테스트 자동화하기 4. SEO 광고 키워드 추천받기 5. 영상 광고 스크립..

급변하는 디지털 시대 속에서 IT기술 인재의 수요는 폭발적으로 증가하고 있습니다. 하지만 어디서부터 시작해야 하고 어떤 역량을 갖추어야 할지는 많은 사람들에게 여전히 모호한 과제로 남아있습니다.이 글에서는 IT분야에서 진정한 전문가로 성장하기 위한 커리어 로드맵을 구체적으로 제시합니다. 기본적인 기술 역량부터 시작해 실무에 필요한 자격증, 프로젝트 경험, 이직 전략까지 단계별로 안내하며, 독자의 실질적인 고민과 해결책을 함께 탐색합니다. IT 커리어를 설계하고자 하는 모든 이들에게 실질적인 도움이 되길 바랍니다.[목차]IT커리어, 어디서 시작해야 할까?단계별 IT 커리어 로드맵: 초급에서 고급까지지속 가능한 성장을 위한 전략적 접근 Top IT커리어, 어디서 시작해야 할까?IT 기술이 빠르게 진화하면서..

이번 글에는 성공하기 위한 노력 & 성공한 사람들의 특징에 대한 내용으로 정리된 글을 올려본다. 이 내용은 유투버 '노마드크리스'님의 실시간 강연중에 메모해둔 내용으로 업로드해도 된다는 강사님의 이야기에 정리하여 올려 봅니다. 검색을 통해서 오셨든, 어떠한 알고리즘을 통해 들어오신 구독자님들이든 부자되고 성공이라는 키워드에 관심있는 분들이라면 주욱~ 훑어보기라도 해보시기 바랍니다. 성공한 사람들의 특징 목표가 뚜렷하다. - 목표가 머릿속에 항상 있으며, 됐다고 믿는다. 목표와 계획이 있어야 돈을 번다. - 목표/계획은 반드시 손으로 써야 한다. 간절하면, 망상활성계가 작동한다. 추천도서, 진짜 간절해지는 방법 목표 100번 쓰기 성공한 사람들은 100번씩 매일 씁니다. - 하루 30~4..

삼성에서는 회의를 할 때 독특한 원칙이 있다. 지루하기 그지없 는 회의 시간을 즐겁게 하기 위해 그리고 회의 참여자의 참여를 더욱 높이기 위해 과거에 ‘3.3.7 운동’을 추진한 것이다. 3.3.7 운동이 란 3가지 사고(3 Ways Of Thinking)와 3가지 원칙(3 Principles), 그리고 7가지 지침(7 Rules)을 말한다. 부서원들간에 이루어지는 회의는 기업을 성장, 발전시키는 핵심적 역할을 수행한다. 삼성의 속도 경영의 기본은 회의이다. 회의를 통해 변화를 인식시켰고, 회의를 통 해 변화를 전파시켰고, 행동하게 했던 것이다. 기본에 충실한 회의 회의가 의사 소통과 협력을 유도하게 하고 새로운 결론을 내는 데에 중요하지만 자 칫 장황하게 되고 너무 자주 있으면 업무를 해칠 수도 있다...

요즘 취업난이 심각하다는 뉴스기사들을 많이 접하셨을 겁니다. 실제로 대학생들이 체감하는 취업난은 더욱 심각한 수준입니다. 이러한 상황속에서 많은 학생들이 졸업과 동시에 백수로 전락하게 되는 경우가 허다합니다. 그래서 준비했습니다. 2023년 취업에 성공하기 위해서 미리미리 준비해야되는 필수사항 TOP 10 !1. 스펙쌓기 vs 자소서작성 취준생이 되면 스펙쌓기와 자소서 작성 중 어떤 것에 집중해야 하는지 항상 고민되실텐데요. 정답은 둘다 입니다. 하지만 우선순위를 정하자면 저는 무조건 '자소서'라고 말씀드리고 싶어요. 물론 기업마다 요구하는 자격증 등의 스펙이 있지만 그것보다는 자기소개서 내용이 훨씬 중요하답니다. 인사담당자 입장에서는 지원자가 얼마나 직무에 적합한지 판단하는데 시간이 오래걸리기 때문에 ..

최근 IT업계에서는 개발자 구인난이라는 말이 심심치 않게 들려오고 있다. 이는 코로나19 이후 비대면 서비스 수요가 증가하면서 관련 기술인 인공지능(AI), 빅데이터 등 분야 인재 확보 경쟁이 치열해진 데 따른 것이다. 실제로 국내 대표 인터넷 기업 네이버·카카오뿐만 아니라 쿠팡 같은 e커머스 업체나 배달의민족 운영사인 우아한 형제들 역시 개발자 모시기에 열을 올리고 있다. 그러나 일각에서는 이러한 상황이 오히려 청년 실업률을 높이는 요인이 될 수 있다는 우려 섞인 목소리도 나온다. 현재 우리나라의 경우 소프트웨어 엔지니어 인력 공급 대비 수요가 높은 편이기 때문이다. 즉, 많은 사람들이 취업 시장에 뛰어들고 있지만 정작 채용되는 인원은 많지 않아 구직난이 심화되고 있는 것이다. 특히 4차 산업혁명 시대..

기업 문화와 업무 환경은 직원 생산성과 동기 부여에 영향을 미치는 요인입니다. 좋은 업무 환경과 기업 문화는 직원들이보다 생산적이고 동기를 부여하도록 장려하는 긍정적인 분위기를 조성하는 데 도움이 될 수 있습니다. 기업 문화와 업무 환경이 직원 생산성 및 동기에 미치는 영향을 탐구합니다. 기업 문화의 영향 기업의 문화는 조직내의 직원들 사이에서 공유되는 일련의 신념, 가치 및 관행입니다. 사람들이 직장에서 생각하고 행동하고 느끼는 방식에 영향을 미치게 됩니다. 긍정적인 기업 문화는 직원들 사이의 협력, 신뢰 및 존중감을 키울 수 있습니다. 이로 인해 생산성과 직원 동기 부여가 증가 할 수 있습니다. 반면에, 부정적인 기업 문화는 생산성을 줄이고 사기가 낮아질 수 있습니다. 업무 환경의 영향 기업의 업무 ..

"기존의 틀을 깨는 똑똑한 부하 직원 관리하기 (feat:효과적인 리더십을 위한 전략)" 회사에는 틀에 박힌 사고방식과 기존의 업무 방식에 도전하는 직원이 있는 경우가 종종 있습니다. 팀을 이끄는 것은 어려운 일이 될 수 있는데, 특히 다른 팀원들과는 다른 방식으로 일을 처리하는 똑똑한 부하직원(이하 천재라고 함)이 있다면 더욱 그렇습니다. 이러한 개성은 신선한 관점, 독특한 아이디어와 방법을 가져다주기도 하지만, 제대로 관리하지 않으면 갈등을 일으키고 기존 조직 시스템을 혼란에 빠뜨릴 수도 있습니다. 이러한 상황에 직면했다면 변화과 안정의 균형을 맞추는 방식으로 대처하는 것이 중요합니다. 다음은 기존의 틀을 깨는 천재 부하 직원을 다루는 방법에 대한 몇 가지 팁입니다. 비전통적 천재에 대한 이해 비전통..

가끔가다 가만히 생각해 보면 정말 내가 리더로서 자질이 충분히 있나? 하고 자문자답하게 될 경우가 있다. 영화에서 보는 것처럼 리더들은 뭔가 스케일도 크고 포부도 뛰어나고 그런 사람으로만 비춰지고 있어 그에 미치지 못하고 초라한 나를 발견했을때 '리더는 무슨.... ' 그래서 리더십에 대해 끄적여 본다. 리더십이란 조직 구성원들이 목표를 달성하도록 영향력을 행사하는 과정입니다. 리더십은 크게 두가지 유형으로 나눌 수 있겠습니다. 첫번째는 카리스마형 리더십이 있습니다. 구성원에게 명확한 비젼을 제시하고, 목표에 대한 확신을 표현하고, 구성원에게 자신감을 부여하는 등 주로 말과 행등으로 모범을 보이며, 대부분의 롤모델로 삼는 경우가 많다. 두번째는 서번트 리더십입니다. 구성원에게 목표를 공유하고 구성원들의 ..

오늘은 동기부여와 그것을 위한 자세. 그것이 우리의 삶과 미래를 형성하는 힘에 대해 이야기하려 합니다. 동기부여는 우리의 삶과 미래를 설계할 때 필수적인 요소입니다. 우리는 모두 꿈과 열망을 가지고 있습니다. 그리고 우리는 그 꿈과 열망을 이루기 위해 노력하고자 합니다. 하지만 언제나 그 꿈을 실현하기 쉽지는 않습니다.. 우리는 멈춰있거나, 동기부여를 잃거나, 이기는 기분을 느끼기도 합니다. 그러나 저는 이러한 기분은 영구적이지 않다는 것을 상기시기 원합니다. 그리고 우리는 우리의 상황을 바꿀 수 있는 힘을 가지고 있습니다. 동기부여는 우리를 앞으로 나아가게 하는 연료이며, 우리 모두가 이용하고 활용할 수 있는 것입니다. 그 것은 우리에게 그냥 일어나는 것이 아니라, 우리 스스로를 위해..