인재영입 성공하려면 겸손하고 개방된 태도 갖춰야

기업들은 어떻게 하면 더 뛰어난 인재를 확보할 수 있을지 항상 고민한다. 

그렇다면 유능한 인재를 채용하기 위해서는 어떠한 노력을 해야 할까? 

과거 구글 인사 담당자가 밝힌 바에 따르면 면접관으로서 가져야 할 마음가짐으로는

 ‘겸손’이라는 키워드를 꼽았다. 

즉 자신보다 상대방을 높이 평가하며 존중하는 자세를 가진 사람일수록 

높은 점수를 받을 가능성이 높다는 것이다. 

그리고 또 한 가지 중요한 요소로는 바로 ‘질문’인데 

질문을 통해 지원자의 사고방식 및 행동 패턴을 파악할 수 있기 때문이다.

따라서 평소 본인 스스로도 타인과의 대화 시 열린 마음으로 상대의 말을

경청하면서 적절한 질문을 던지는 습관을 갖는 것이 필요하다.

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예전에 모 대기업 최종 면접장에서 있었던 일이다. 

마지막 관문인 만큼 모두가 긴장된 상태였는데 

유독 한 남자만이 여유로운 미소를 짓고 있었다. 

심지어 다른 지원자들과는 달리 시종일관 웃는 얼굴이어서 더욱 눈에 띄었다. 

나중에 알고 보니 그는 입사 후 1년 만에 퇴사한 경력직이었는데 

이전 직장에서는 늘 무표정한 얼굴로 일관했다고 한다. 

그랬던 그가 이곳에선 180도 달라진 태도를 보인 것이다. 

도대체 무슨 차이가 있었을까? 

그것은 바로 회사 분위기 덕분이었다. 

그곳은 직원들끼리 서로 이름을 부르며 격의 없이 지내는 수평적인 문화였다고 한다. 

그렇다 보니 자연스럽게 소통이 활발해졌고 업무 효율 역시 높아졌다. 

이러한 변화를 직접 경험한 그는 이직을 결심했고 

마침내 원하던 바를 이룰 수 있었다. 

여러분의 회사는  자유로운 분위기인가요?? 

그렇지않다면 변화를 시도했을때  지금보다는 좀 더 나은 성과를 낼 수 있지 않을까 싶다.

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